建筑业一线作业人员素质情况分析及对策（九）

发表时间：2018-08-24 点击：1888

　三是积极引导建筑工人提升技能水平。针对当前建筑业“证照分离”的改革要求，按照“考培分离、规范管理”原则，完成职业技能培训及鉴定体系建立的试点工作；大力弘扬工匠精神，积极开展各类劳动技能比赛活动，与市人力社保部门研究建立技能水平与薪酬挂钩的管理模式，引导和鼓励建筑工人向技能人才转变。
　　对一线作业人员实施差别化管理
　　一是对建筑工人按照年龄实施差别化管理，要求主体结构施工的一线作业人员年龄不超过50周岁，从事装饰装修作业的一线作业人员年龄不超过55周岁。二是对一线作业人员根据身体条件进行差别化管理，要求40岁以上的工人必须在北京集中体检，对建筑电工、建筑脚手架工等特种作业人员全部要求必须体检，体检必须包含血压、血脂、心电图等常规项目。三是针对新入场工人事故高发的特点，对入场一个月以内的工人实施差别化管理，要求本市各施工项目部对新入场工人通过穿红马甲、佩戴不同颜色的安全帽等方式区分管理。